キャリアアップ / 働き方CAREER
介護事業部 介護士
のぞみのキャリアパス研修制度は”リハビリ指導ができる介護士を目指そう！”を目的とした【リハビリキャリア】と”求められる役割を理解し行動ができる力を身につけよう！”を目的とした【マネージメントキャリア】の２つのキャリアパスを用意しています。
【リハビリキャリア】
①ビギナー・・楽しく集団指導ができる
②ミドル ・・体のしくみを理解し効果のあるリハビリ指導ができる
③マスター・・リスク管理ができ個別でのリハビリ指導ができる
※①は全員対象で必須、②③はキャリアアップしたい方の自主参加となります。
※毎月１～２回、院内講師や外部講師により実施しています。
マネージメントキャリアについて
利用者さん対応だけでなく、組織のマネジメントスキルを身につけ管理職を目指したい方に対するキャリアパスもご用意しています。
【マネージメントキャリア】
①サブ ・・１日のリーダー業務をこなせる
②チーム・・与えられた役割がこなせる
③フロア・・チーム全体を見た運営が行える
④副主任・・リーダーシップを取り主任のサポートを行える
⑤主任 ・・チームの管理が行える
⑥副部長・・所属部門の管理運営を部長と相談しながら行える
⑦部長 ・・クリニック・所属部門の運営管理を行える
※１年に１回 自己評価・上長評価を合わせて検討していきます。
※画像をクリックするとステップを拡大してご覧いただけます。
新人研修プログラム
その他のぞみでは、新人研修プログラムも用意しており、これまでの経験が少ない方でもしっかりとサポートを受けながら、自らのスキルアップを目指していただくことが可能です。
＜主な研修内容＞
○新人３ケ月研修の実施
○新人研修後、キャリアパス研修制度を導入
○月1回程度のミーティングや勉強会の開催
○他部門との合同勉強会の実施（不定期）
○外部主催の勉強会の実施（不定期）
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